Prethodna identifikacija na radnom mjestu prihvaća male plastične kartice s rukom pisanim informacijama, koje su jednostavnog dizajna, nedosljednog stila i nedovoljne za prikaz standardiziranog korporativnog imidža tvrtke. Kako bi se optimizirao prikaz identiteta zaposlenika i realiziralo dorađeno upravljanje osobljem, tvrtka je prilagodila novu generaciju službenih iskaznica. S elegantnijim, formalnijim i atmosferičnijim dizajnom, nove značke uvelike nadograđuju ukupnu sliku radnog mjesta zadržavajući praktične identifikacijske funkcije.
U ovoj nadogradnji, tvrtka usvaja klasificirane prilagođene dizajne za različite razine poslova i pozicija kako bi ostvarila standardizirano i hijerarhijsko upravljanje. Identifikacijske iskaznice za više rukovodeće osoblje, uredsko administrativno osoblje i prve-osnovne zaposlenike jedinstveno se razlikuju po boji i dizajnu otvora za karticu. Ciljani dizajn ne samo da jasno razlikuje atribute posla i razine upravljanja, već također dodatno standardizira interni sustav upravljanja tvrtke.
Svi zaposlenici dužni su predati formalnu osobnu fotografiju polovice tijela na recepciji unutar navedenog tjedna radi izrade i zamjene novih osobnih iskaznica. Cijela usluga zamjene potpuno je besplatna za svo osoblje. Zaposlenici s pitanjima o specifikacijama fotografija, stilovima kartica i postupcima zamjene mogu se u bilo kojem trenutku obratiti osoblju recepcije za detaljne upute.
Unificirana nadogradnja iskaznica zaposlenika važan je dio standardizirane izgradnje korporativne kulture i internog upravljanja tvrtke. Ne samo da oblikuje jedinstven i profesionalan korporativni vanjski imidž, već također povećava osjećaj identiteta, pripadnosti i časti zaposlenika. U budućnosti će RYDBATT nastaviti s optimizacijom internih detalja upravljanja, poliranjem imidža korporativnog brenda i stvaranjem standardiziranijeg, urednijeg i profesionalnijeg radnog okruženja za sve zaposlenike.
